公司聘用员工合同有哪些责任

法律分析：
（1）合同订立阶段，公司有如实告知义务，这是保障劳动者知情权的体现，确保劳动者在充分了解工作相关情况后作出是否签订合同的决定。若公司隐瞒或欺诈，可能导致合同效力受影响。

（2）合同履行中，公司支付劳动报酬、加班费，提供劳动安全卫生条件和防护用品以及缴纳社会保险费等责任，是保障劳动者基本权益的重要内容。支付报酬和加班费关系到劳动者的经济利益，劳动安全和社保则关乎劳动者的生命健康和长远保障。

（3）合同解除或终止时，支付经济补偿、办理档案和社保转移手续以及保存合同文本，这些规定既保障了劳动者后续的就业和社保权益，也为可能出现的劳动纠纷留存证据。

提醒：劳动者遇到公司未履行上述责任的情况，可依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司聘用员工签订合同后，在不同阶段承担着多方面责任。
1.合同订立阶段，公司有如实告知义务，应向劳动者坦诚工作内容、条件等情况，杜绝隐瞒或欺诈行为，保障劳动者的知情权，让其能基于真实信息做决策。
2.合同履行期间，公司需履行多项责任。按约定和规定及时足额支付劳动报酬，安排加班要依法支付加班费；提供符合国家标准的劳动安全卫生条件与必要防护用品，保障劳动者生命健康；依法为劳动者缴纳社会保险费，维护其社会保障权益。
3.合同解除或终止时，符合法定情形要支付经济补偿，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，并妥善保存已解除或终止的合同文本至少两年。

公司应严格遵循这些责任，加强内部管理与监督，确保合法合规用工。
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结论：
公司聘用员工签订合同后，在合同订立、履行、解除或终止阶段均承担相应责任。
法律解析：
在合同订立阶段，公司有如实告知义务，若隐瞒或欺诈，会侵犯劳动者的知情权，可能导致合同效力出现问题。合同履行时，及时足额支付劳动报酬、依法支付加班费、提供安全卫生条件和防护用品、缴纳社保费等，是保障劳动者基本权益和正常生活的必要措施。在合同解除或终止环节，符合法定情形支付经济补偿、办理档案和社保转移手续以及保存合同文本，既维护了劳动者再就业和享受社保的权益，也便于后续可能的查证。公司严格履行这些责任，是构建和谐劳动关系的基础。如果您在公司聘用员工合同相关方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保公司和员工的合法权益都能得到保障。
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（一）合同订立阶段：如实向劳动者介绍工作内容、条件等信息，不隐瞒欺诈。
（二）合同履行中：按约和国家规定及时足额支付报酬，安排加班支付加班费；提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品；依法为劳动者缴纳社保。
（三）合同解除或终止时：符合法定情形支付经济补偿；在解除或终止合同十五日内办理档案和社保关系转移手续；保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条虽未涵盖所有责任，但体现了用人单位在合同解除等阶段需依法依规处理相关事宜。
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公司聘用员工签订合同后，有以下责任：
-合同订立时，如实告知员工工作相关情况，不隐瞒欺诈。

-合同履行中，按时足额发工资，安排加班付加班费；提供安全卫生条件与防护用品；为员工缴纳社保。

-合同解除或终止，符合条件支付经济补偿，15日内办理档案和社保转移；保存合同文本至少两年。