打工期间生病是否赔偿

（一）患职业病：收集职业病诊断证明等材料，申请工伤认定，之后按工伤保险规定享受待遇；若单位没缴工伤保险，要求单位承担赔偿责任。

（二）非职业病但符合视同工伤情形：家属或本人及时保留相关医疗记录等证据，申请视同工伤认定，以获取相应赔偿。

（三）普通疾病：单位应按规定给予医疗期并支付病假工资；若单位未缴医疗保险，收集医疗费用等支出凭证，要求单位赔偿医保待遇损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因工作患职业病，属工伤，可享工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，由单位赔偿。

2.非职业病，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可获赔偿。

3.普通疾病一般不算工伤，单位无赔偿义务，但需给医疗期、支付病假工资，不能随意解约。若单位未缴医保，要赔偿职工损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
打工期间生病赔偿需分情况，患职业病可认定工伤获赔；非职业病但在特定情况视同工伤可获赔；普通疾病一般不算工伤，但单位有医疗期等相关义务，未缴医保需赔偿职工损失。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工作患职业病可认定为工伤，职工能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。非职业病时，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤可获赔偿。普通疾病通常不能认定工伤，不过单位要按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。若单位未依法缴纳医疗保险，使职工无法享受医保待遇，单位需赔偿相应损失。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位义务的明确。如果您在打工期间生病遇到赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打工期间生病赔偿要分情况处理。因工作患职业病属工伤，职工可享工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤获赔偿。

普通疾病一般不算工伤，单位通常无赔偿义务，但应给医疗期并支付病假工资，且不能随意解除合同。若单位未依法缴纳医疗保险，致职工无法享受医保待遇，单位需赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.职工怀疑患职业病应及时申请鉴定，维护自身权益。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险和医疗保险，避免法律风险。
3.职工遇单位未履行义务，可通过劳动仲裁等途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若打工期间因工作原因患职业病，这种情况可认定为工伤。依据相关规定，职工有权享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任由单位承担。
（2）若并非职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，能获得相应赔偿。
（3）普通疾病一般不能认定为工伤，单位通常无赔偿义务。不过，单位应按规定给予职工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。若单位未依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，单位需赔偿职工因此遭受的损失。

提醒：打工者遇到生病赔偿问题，因情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。