被辞退还被要求签了离职手续还能赔偿吗

（一）仔细查看离职手续内容，若未明确放弃赔偿权利，且存在单位违法辞退情况，员工有主张赔偿的机会。
（二）留意单位违法辞退情形，像无正当理由解除合同、解除依据不合法等，遇到此类情况要做好维权准备。
（三）积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和单位违法辞退事实。
（四）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签离职手续后能否获赔偿，取决于具体情况。若手续中表明自愿离职且放弃赔偿，一般难以获赔；若未明确放弃，且单位违法辞退，员工可主张赔偿。

2.单位无正当理由解约、解除依据不合法等属于违法辞退。员工可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及单位违法辞退事实。

3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
签了离职手续不一定不能获赔偿，若离职手续未明确放弃赔偿权利且单位违法辞退，员工可主张赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，若离职手续明确员工自愿离职并放弃赔偿，员工一般难以获得赔偿。但要是离职手续未明确放弃赔偿权利，同时单位存在无正当理由解除合同、解除依据不合法等违法辞退情形，员工就有主张赔偿的权利。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，来证明劳动关系以及单位违法辞退的事实。遇到这种情况，员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。如果您在离职赔偿方面有疑问，或是不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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签了离职手续后仍有获赔偿可能，关键在于离职手续内容和单位辞退是否违法。若离职手续明确员工自愿离职且放弃赔偿，一般无法获赔；若未明确放弃赔偿权利，且单位违法辞退，员工可主张赔偿。

违法辞退包括无正当理由解除合同、解除依据不合法等情况。

为争取赔偿，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和单位违法辞退事实。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。
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法律分析：
（1）签了离职手续后能否获得赔偿要视具体情况而定。若离职手续中员工明确自愿离职并放弃赔偿，那么后续一般难以获得赔偿。
（2）若离职手续未明确放弃赔偿权利，且单位存在违法辞退行为，员工有主张赔偿的权利。违法辞退包括无正当理由解除合同、解除依据不合法等情况。
（3）员工为证明自身权益，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和单位违法辞退的事实。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。

提醒：
离职时应谨慎签署相关文件，仔细审查是否有放弃赔偿等不利条款。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。