裁员多久通知被辞退

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可进行裁员，这是为保障职工的知情权和参与权。
（2）无过失性辞退员工时，用人单位有两种选择，要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资，这给予了用人单位一定灵活性，同时保障了劳动者权益。
（3）若用人单位违法裁员辞退员工，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
用人单位裁员辞退员工时务必遵循法定程序，员工遇到违法辞退情况可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位裁员辞退员工有相应法律规定与处理办法。进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。无过失性辞退员工，需提前三十日书面通知本人，或额外支付一个月工资后解除合同。

若违法裁员辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为避免法律风险，用人单位裁员应严格按法定程序进行，确保裁员理由合理合法，做好沟通解释工作。员工遇到违法裁员，要及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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1.用人单位经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员。

2.用人单位无过失性辞退员工，需提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资来解除合同。

3.若用人单位违法裁员辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告；无过失性辞退需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资；违法裁员辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经济性裁员有着严格的程序要求，要提前与工会或全体职工沟通并向劳动行政部门报告，目的是保障员工的知情权和权益。无过失性辞退时提前书面通知或支付代通知金，能让员工有一定时间做好新的就业准备。而对于违法裁员辞退，赋予员工要求继续履行合同的权利，是为了维护劳动关系的稳定性；若无法继续履行，用人单位支付二倍经济补偿则是对其违法行为的惩戒和对员工的赔偿。如果在劳动过程中遇到用人单位裁员辞退方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位进行经济性裁员，要按法定程序操作，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才能实施裁员。
（二）若为无过失性辞退员工，用人单位要么提前三十日书面通知员工本人，要么额外支付一个月工资后解除合同。
（三）当用人单位违法裁员辞退员工，员工可选择要求其继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。