工资不发能否解除劳动合同

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本劳动所得。
（2）在这种情况下解除劳动合同，劳动者还能要求用人单位给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要解除劳动合同时，关键是保留好相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可证明用人单位存在未及时足额支付工资的问题。之后可先和单位协商，协商不成则可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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（一）劳动者在用人单位不发工资时可解除劳动合同，并能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）解除合同时要保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明用人单位未及时足额支付工资。
（三）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同。法律明确，单位未及时足额付薪，劳动者即可解约。
2.此时解约，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
3.劳动者解约要留好证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资不发，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时要保留证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下解除合同，劳动者能获得经济补偿，补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时，保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据很关键，这些能证明用人单位未及时足额支付工资的事实。之后可先和单位协商解决问题，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，对具体操作流程或法律适用存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。法律明确保障劳动者在这种情况下解除合同的权利，且用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者解除合同时要保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明用人单位未及时足额支付工资。
3.劳动者可先与单位协商解决工资问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。