劳动仲裁申请过劳动仲裁时效会怎样

（一）及时主张自己的权利：发生劳动争议后，要留意仲裁时效，在规定时间内申请劳动仲裁，避免错过时效导致不利后果。
（二）保留特殊情况证据：若存在可能导致时效中止、中断的特殊情况，如不可抗力、向对方主张自己的权利等，需留存好相关证据，以便在仲裁或诉讼时证明时效的特殊情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁申请超时效，仲裁委通常会受理。但审理时对方以超时效抗辩，且无中止、中断情形，仲裁请求会被驳回。
2.超仲裁时效不影响诉权，仲裁委不受理或驳回请求，当事人可起诉。但法院查明无正当理由，也会驳回诉讼请求。
3.发生劳动争议，当事人应及时在时效内主张自己的权利。有特殊情况致时效中止、中断，要保留证据保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁申请过时效，仲裁委查明无时效中止、中断情形会驳回请求，虽不影响诉权可起诉至法院，但法院查明无正当理由也会驳回诉讼请求，当事人应及时在时效内主张自己的权利并保留特殊情况证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有时效限制。当申请超过时效，仲裁委通常先受理，若对方以超时效抗辩且无中止、中断情形，仲裁委将驳回请求。即便仲裁委不受理或驳回，当事人还有向法院起诉的权利。然而法院审理时，若同样查明无正当理由，也会判决驳回。所以劳动者遇到劳动争议，要尽快在时效内主张权益。若有特殊情况导致时效中止、中断，务必保留好相关证据，这是维护自身权益的关键。如果大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，或者不清楚自己的情况是否构成时效中止、中断，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁申请过时效会带来不利后果。若对方以超时效抗辩且无中止、中断情形，仲裁委和法院均可能驳回请求。但超时效不影响诉权，当事人仍可起诉。
1.仲裁委通常会受理超时效申请，审理中若对方提出时效抗辩且无中止、中断情况，仲裁委将驳回请求。
2.即便仲裁委不受理或驳回，当事人能向法院起诉，不过法院查明无正当理由，也会驳回诉讼请求。
因此，发生劳动争议，当事人要及时在时效内主张自己的权利。有特殊情况导致时效中止、中断，需保留好相关证据，以此保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁申请过时效，仲裁委通常会受理申请，但在对方以超时效抗辩且无时效中止、中断情形时，仲裁委将驳回仲裁请求。这意味着当事人可能无法通过仲裁获得权益支持。
（2）超过仲裁时效不影响诉权，当事人可向法院起诉。然而，若法院查明无时效中止、中断等正当理由，同样会判决驳回诉讼请求。这表明即便进入诉讼程序，超时效仍可能导致败诉。

提醒：
发生劳动争议要及时在时效内主张自己的权利，遇到特殊情况致时效中止、中断，务必保留好相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。