劳动合同应当什么时候签订

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同是重要保障。法律规定，建立劳动关系时就应订立书面合同，若未同时订立，需在一个月内完成。这有助于明确双方权利义务，减少后续纠纷。
（2）用人单位若超过一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚。例如，未签订合同期间劳动者正常工资是每月5000元，用人单位就需每月支付10000元。
（3）若满一年仍未订立，视为订立无固定期限劳动合同，这对劳动者权益有进一步保障，同时也给用人单位带来更多管理责任。

提醒：
用人单位务必在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资和视为订立无固定期限合同的风险。不同情况可能适用不同法律规定，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在管理流程上设置入职一个月内签订书面劳动合同的提醒机制，指定专人负责跟进此事，确保及时签约。
（二）对人力资源部门相关人员进行培训，使其熟悉签订劳动合同的流程和注意事项，避免因操作失误导致未及时签约。
（三）准备好规范、完善的劳动合同文本，明确双方权利义务，减少后续纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。已建立劳动关系却没同时签合同的，需在用工一个月内签。
2.用人单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付劳动者双倍工资。满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.为规避法律风险，用人单位应在劳动者入职一个月内签合同，明确双方权责。
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结论：
用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同以避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立，要在自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不及时签订书面合同，会面临额外支付工资和被认定为无固定期限劳动合同的法律后果。为保障自身权益，用人单位务必在规定时间内与劳动者签订书面合同。如果用人单位在劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。若已建立劳动关系却未同时订立，应在一个月内完成。这能保障双方权益，明确各自权利义务，减少纠纷。
2.若用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，需支付劳动者双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工的约束和对劳动者的保护。
3.为避免法律风险，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。具体可完善入职流程，在员工入职时就及时安排合同签订事宜；安排专人负责合同管理，跟进签订进度，确保按时完成。