正式员工被裁员有补偿吗

1.正式员工被裁员，一般会有补偿。用人单位经济性裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.劳动者有严重违规等法定过错被裁，单位不用支付补偿。
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结论：
正式员工被裁员，一般有补偿，但劳动者存在法定过错情形被裁时无补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位经济性裁员要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁员时，用人单位不用支付补偿。如果遇到裁员补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。
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1.正式员工被裁员一般会有补偿。用人单位经济性裁员时，需按规定支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁员，用人单位无需支付补偿。

建议劳动者遇到裁员情况时，先明确裁员性质，判断是否符合获得补偿的条件。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）正式员工被裁员，一般情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时被裁员，用人单位无需支付补偿。

提醒：
员工遇到裁员情况，需先判断裁员是否合法及自身有无过错，情况不同补偿各异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被合法裁员时，可根据在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资，员工要留存好工作证明等相关材料，以便计算补偿。
（二）若遇到违法裁员，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被裁员，无法获得补偿，员工应遵守单位合法的规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。