公司因病辞退要赔偿医疗补助金吗

法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，度过规定医疗期后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，除了要支付经济补偿，还得发放不低于六个月工资的医疗补助费。
（2）如果员工患重病，除了基本的医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这体现了法律对患病员工的进一步保障。

提醒：
公司辞退患病员工时要严格按法律规定支付医疗补助金，员工遇到此类情况可核实自身权益是否受损，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司因病辞退员工，符合特定条件时需赔偿医疗补助金。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，除经济补偿外，应给予不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病或绝症，还需增加相应比例的医疗补助费。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定执行，准确判断员工状况是否符合支付医疗补助金的条件。
2.当面临员工因病无法工作的情况，先合理安排其他工作，再判断是否需解除劳动合同及支付医疗补助金。
3.员工若遇到公司未依法支付医疗补助金的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司因病辞退符合特定条件的员工，需依法支付医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，不仅要支付经济补偿，还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这体现了法律对患病员工权益的保障。如果遇到公司因病辞退员工相关的法律问题，不清楚自己是否符合获得医疗补助金的条件，或者在计算医疗补助金数额等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司在辞退因病员工时，应先确认员工是否处于规定的医疗期内，若医疗期满，评估其能否从事原工作及另行安排的工作。
（二）若符合解除劳动合同情形，公司需及时支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。
（三）若员工患重病或绝症，要按照规定增加相应比例的医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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1.公司因病辞退员工，符合条件时需赔偿医疗补助金。

2.劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除合同，除经济补偿外，要发不少于六个月工资的医疗补助费。

3.患重病和绝症的，分别增加不低于医疗补助费50%和100%的费用。

4.公司按上述情况辞退员工，要依法支付医疗补助金。