老员工调岗降薪怎么起诉

老员工遭遇调岗降薪可按规范流程起诉维权。

1.收集证据是维权基础，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作交接记录等，这些能证明劳动关系、原薪资待遇及单位单方面调岗降薪事实。
2.因劳动纠纷需先仲裁，要准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
4.起诉时要留意诉讼时效和管辖法院规定，整个过程都应理性合法维权。如此，才能更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确原薪资待遇，调岗降薪通知和工作交接记录等可证实单位单方面调岗降薪的事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动纠纷先仲裁是法定程序。准备好仲裁申请书和证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加，通过仲裁初步解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不服可起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。起诉时需遵循诉讼时效和管辖法院的规定。

提醒：
维权过程要严格遵守法律规定的时效和程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）老员工遭遇调岗降薪，在起诉维权前，要注意收集能证明劳动关系、原薪资待遇和单位单方面调岗降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作交接记录等。
（二）由于劳动纠纷需先仲裁，要准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且按时参加仲裁委安排的开庭。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，同时留意诉讼时效和管辖法院规定，理性合法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老员工遇到调岗降薪，可按以下步骤起诉维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系、原薪资和单位调岗降薪的事。
2.劳动纠纷先仲裁，准备仲裁申请书和证据，去当地仲裁委申请。受理后会安排开庭，要按时参加。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交诉状和证据。起诉要留意时效和管辖规定，理性合法维权。
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结论：
老员工遭遇调岗降薪，可通过收集证据、先仲裁后诉讼的方式起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。老员工遭遇调岗降薪，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及单位违规事实。劳动纠纷先仲裁是法定程序，准备好仲裁申请书和证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理开庭后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要遵循诉讼时效和管辖法院规定，理性合法维权。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。