职务侵占9万判几年

法律分析：
（1）职务侵占9万属于数额较大范畴，按照法律规定，实施该行为的公司、企业或其他单位工作人员，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院在量刑时会全面考虑诸多因素。犯罪动机能反映犯罪的主观恶性程度，手段的恶劣与否也会影响量刑。例如采取暴力威胁手段的可能比平和手段量刑更重。
（3）退赃退赔情况体现犯罪人的悔悟态度，积极退赃退赔且取得谅解的，可能会从轻处罚。而自首、立功、坦白等从轻情节，可让犯罪人在量刑上获得一定程度的减轻。相反，若存在累犯等从重情节，量刑会相应加重。

提醒：涉及职务侵占案件情况复杂，不同情形量刑差异较大，建议咨询进一步分析具体案情。
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职务侵占9万属于数额较大范畴，按照法律规定，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素。

量刑时若存在自首、立功、坦白等从轻情节，会从轻处罚；若有累犯等从重情节，则会从重处罚。犯罪动机、手段恶劣程度以及退赃退赔情况、是否取得谅解等也会影响量刑。

为争取从轻处罚，行为人可采取以下措施：一是主动向司法机关自首，如实供述罪行；二是积极配合调查，争取立功表现；三是及时退还侵占财物，争取被害人的谅解。通过这些方式，能在一定程度上影响最终的量刑结果。
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1.职务侵占9万属于数额较大的情况。按照规定，单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。

2.法院量刑时会考虑多种因素，像犯罪动机、手段、退赃情况、有无谅解等。有自首、立功等从轻情节会从轻判；是累犯等从重情节就会从重判。
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结论：
职务侵占9万属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，最终量刑会受多种情节影响。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。职务侵占9万已达到数额较大标准，所以会在此量刑区间内。不过，法院量刑时会全面考量诸多因素。如果有自首、立功、坦白等从轻情节，量刑可能会从轻；若存在累犯等从重情节，量刑则可能从重。同时，犯罪动机、手段以及退赃退赔情况、是否取得谅解等也都会影响最终的判决结果。若遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）如果是犯罪嫌疑人或其家属，可积极配合司法机关调查，如实坦白犯罪事实，争取从轻处理。
（二）尽快退还侵占的9万财物，积极退赃退赔，这在量刑时会被考虑。
（三）尝试与公司等单位沟通，诚恳道歉，争取获得对方的谅解书，也有助于从轻处罚。
（四）若有立功线索，可向司法机关提供，争取立功表现。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。