协议解除劳动合同赔偿金迟迟不给怎么办

劳动者在协议解除劳动合同后赔偿金未支付时，可采取多种措施维权。
1.协商：先与用人单位友好协商，要求按协议支付赔偿金，并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。投诉前要准备好劳动合同、协议解除证明、工资流水等材料。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需提交仲裁申请书及证据材料。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位协议解除劳动合同后，若赔偿金未支付，友好协商是第一步，留存记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位限期支付，此时劳动者准备好劳动合同、解除证明、工资流水等材料很关键。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算，要提交仲裁申请书和证据材料。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商并留存记录，要求其按协议支付赔偿金。
在协商过程中，可通过短信、邮件等方式留存证据，方便后续维权使用。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、协议解除证明、工资流水等相关材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及证据材料进行仲裁。

（四）对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。
在收到仲裁裁决书之日起十五日内，通过司法途径保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位好好商量，让其按协议付赔偿金，同时保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、解除证明、工资流水等材料，由部门责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，时效一年，从知道权利受损起算，提交申请书和证据材料。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过司法维权。
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结论：
协议解除劳动合同后赔偿金未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者协议解除劳动合同后，应按约定支付赔偿金。当赔偿金迟迟未支付时，劳动者可按以下步骤维权。第一步可与用人单位友好协商，留存记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，投诉时要准备好劳动合同等相关材料。另外，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。