没签合同怀孕被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿：按照法律规定，用人单位在用工满一个月至满一年期间，若未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）违法解除劳动关系赔偿：怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。若辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集劳动关系、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据。不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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未签合同怀孕被辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。

未签书面劳动合同赔偿，自用工满一个月至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是因为法律明确规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同需担责。

违法解除劳动关系赔偿，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集劳动关系、工资数额等证据。
2.先与单位进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
未签合同怀孕被辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同赔偿和违法解除劳动关系赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位辞退怀孕女职工属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者遇到这种情况，可收集劳动关系、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）若遇到未签合同怀孕被辞退的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工资数额的相关证据。
（二）尝试与用人单位进行协商，明确指出单位存在未签合同和违法辞退的问题，要求单位按照未签书面劳动合同和违法解除劳动关系的标准进行赔偿。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同怀孕被辞退，劳动者可获两类赔偿：
一是未签书面合同赔偿。用工满一个月到一年，单位需每月付双倍工资，这是法律对不签合同单位的约束。
二是违法解除劳动关系赔偿。怀孕职工受法律保护，单位辞退属违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
劳动者可收集证据与单位协商，协商无果可申请仲裁维权。