公司解除劳动关系赔偿年限规定多少

法律分析：
（1）公司正常解除劳动关系时，赔偿年限与劳动者在本单位工作年限相关。满一年支付一个月工资补偿，这体现了对劳动者工作积累的认可。
（2）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理地根据工作时长给予相应补偿。
（3）若公司违法解除，要支付双倍赔偿金，这是对公司违法行为的约束。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，保障了劳动者收入的合理计算。
（5）对于高收入劳动者，支付标准和年限有上限规定，避免过度补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，公司解除劳动关系时，需判断是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。
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公司解除劳动关系赔偿年限按劳动者在本单位工作年限定。一般每满一年支付一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若违法解除，赔偿金是上述标准二倍。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，当劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留意工资标准和工作年限计算，若遇问题及时与公司沟通。
2.公司需依法操作，准确计算赔偿，避免违法解除引发赔偿纠纷。
3.双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
公司解除劳动关系赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算，合法解除时一年补一月工资等，违法解除需二倍赔偿，月工资有相应标准且高收入者有上限。
法律解析：
依据法律，公司合法解除劳动关系时，工作年限每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除，需按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者的保护，也对高收入者的补偿做了合理限制。如果大家在公司解除劳动关系赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。若工作年限满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）判断公司解除劳动关系是否违法。若违法，按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司解除劳动关系，赔偿年限按劳动者在本单位工作时间算。工作满一年，公司给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若公司违法解除，赔偿加倍。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。