老板拖欠工资怎样问他要钱

结论：
被老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，仲裁结果可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被老板拖欠工资时，与老板协商并保留相关记录是有效的维权开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。遇到工资拖欠问题时，若不确定具体的维权流程或材料准备等方面，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）与老板协商时，要准确清晰地提及劳动合同中关于工资支付的时间和金额规定，让老板明确知晓其拖欠工资的行为，同时留存好聊天记录或通话录音等协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，便于劳动监察部门处理。
（三）申请劳动争议仲裁，仲裁结果具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.遭遇老板拖欠工资，可采取多种合法途径维权。核心在于先协商，协商不成则通过劳动监察部门、仲裁机构及法院等渠道解决。
2.首先与老板协商，明确指出劳动合同中工资支付时间和金额，要求其及时支付拖欠工资，同时保留聊天记录或通话录音，作为后续维权证据。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付。
4.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遭遇老板拖欠工资时，与老板协商是首要步骤。依据劳动合同，明确工资支付时间和金额，同时保留好相关沟通记录，这是维护自身权益的重要证据。
（2）协商不成后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能充分证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：不同的维权方式有不同的时间限制和程序要求，建议在遇到工资拖欠问题时，及时咨询专业意见，避免错过维权时机。
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1.先和老板协商，说明合同里的工资支付时间与金额，要求支付拖欠工资，保留好聊天或通话记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令老板支付。

3.可申请劳动仲裁，其结果有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。