劳动法规定加班需合规，违规者单位将依法受惩。根据《劳动法》，加班须经双方协商并设有明确限制，一旦违规，不仅损害劳动者合法权益，还可能危及劳动者身体健康，届时单位将面临严厉的法律制裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违规加班问题，劳动者应采取积极措施。具体做法包括：首先，与单位进行沟通，明确要求按照法律规定安排加班；其次，若单位拒绝改正，可向劳动监察大队正式投诉，并提供相关证据；最后，若投诉未能奏效，则应及时申请劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对劳动法违规加班，有多种途径可寻求解决。首要步骤是与单位进行友好协商；若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉；若投诉仍未能解决问题，则可进一步申请劳动仲裁，依据仲裁结果采取相应的法律行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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