老板不跟暑假工签劳动合同违法吗

你好，可以通过相关法律途径去处理
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你好，不违法，学生应签署劳务合同。
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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老板不跟暑假工签劳动合同违法吗

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暑期工，怎么签劳动合同呢
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非全日制用工：若暑假工属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时，根据《劳动合同法》规定，双方可以订立口头协议，不签书面劳动合同不违法。
全日制用工：若暑假工是全日制用工，用人单位与暑假工建立了劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，若暑假工为在校学生，以勤工助学为目的，其与用人单位之间通常不构成劳动关系，可不签订劳动合同。

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您好，具体案件具体分析，您遇到了什么情况呢？
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你好：如需要法律协助,我可提供免费法律咨询。
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根据不同用工性质决定签劳务还是劳动合同，暑假工相对比较特殊，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同[^0^]。因此，如果暑假工是在校学生，且其工作性质属于勤工助学，那么用人单位通常不需要与其签订劳动合同。