提出离职单位不给办离职手续

若提出离职单位不给办离职手续，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行沟通协商，明确说明离职的意向及依据法律规定单位应配合办理手续的义务，要求单位给出合理解决方案。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法及时为劳动者办理离职手续。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未依法为其办理离职手续为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及已提出离职的相关证据，如劳动合同、离职申请记录等。仲裁委经审理后，若认定单位确实存在过错，会依法裁决单位为劳动者办理离职手续，并可能要求单位承担相应赔偿责任。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决离职手续办理问题，确保自身合法权益得到保障。
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关于提出离职单位不给办离职手续的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 单位行为是否合法：单位不给办离职手续是不合法的。根据相关法律规定，劳动者依法提出离职，单位有义务为其办理相应手续。
2. 劳动者的权利：劳动者有权要求单位按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理工作交接、结算工资等。
3. 解决途径：
与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求尽快办理离职手续。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，依法处理。
申请劳动仲裁，要求单位履行办理离职手续的义务，并可主张因单位未及时办理离职给劳动者造成的损失。
4. 需要准备的材料：
劳动合同，证明劳动关系。
离职申请的相关记录，如书面申请、邮件等。
工作交接的相关证据，如交接清单等。
工资发放记录等，以证明劳动报酬等权益。
5. 注意事项：
离职手续办理需按照单位规定和法律程序进行，确保交接清楚。
注意保留相关证据，以备后续维权使用。
离职后，关注社保、公积金等的转移和处理，保障自身权益。
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1. 单位不给办离职手续是违法的。劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，到期后就有权离职并要求办理手续。
2. 你可先与单位协商，明确告知其不办理离职手续会侵害你的合法权益，要求其按规定流程办理。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。
4. 也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、考勤记录、离职通知等证据，请求仲裁委裁决单位办理离职手续，支付应得工资等。
5. 无论选择哪种方式，都要保留好相关证据，以保障自身权益，促使单位尽快为你办理离职手续。
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当你向单位提出离职后，单位却不给办理离职手续，这确实会给你带来诸多困扰。
一般来说，离职手续包含多个关键环节。比如工作交接，需将手中未完成的工作清晰、准确地移交给接手的同事，确保后续工作能顺利开展。还有物品归还，要把从单位领取的各类办公用品如数归还。此外，财务结算也很重要，包括工资核算、奖金清算以及各类费用的结清等。
如果单位不给办离职手续，你可以采取一些措施。首先，尝试与单位进行沟通，明确告知其你的离职意愿以及要求办理手续的合理诉求，了解单位拒绝办理的原因。若沟通无果，你可以向劳动监察部门反映情况，详细说明单位不给办理离职手续的具体情形，寻求他们的帮助。还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己顺利离职的权益。在这个过程中，你要保留好相关证据，比如离职申请的提交记录、与单位沟通的聊天记录、工作交接的相关文件等，以便在需要时能有力地支持自己的主张。