试用期一个星期不给工资怎么办

这种情况确实让人困扰。根据劳动合同法规定，试用期也属于正式劳动关系的一部分，用人单位必须支付工资。即使只工作一周，也应当按实际工作天数结算报酬。 建议您可以这样做： 1. 先与公司人事部门沟通，明确要求支付这一周的劳动报酬。可以保留好考勤记录、工作记录等证据。 2. 如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。 3. 投诉不成的话，还可以申请劳动仲裁，这个程序不需要花钱，而且时效是一年。 需要注意的是，很多用人单位存在试用期不给钱的错误观念，但法律上这是站不住脚的。建议您先友好协商，同时注意收集证据，比如考勤记录、工作交接单等。如果公司态度强硬，再考虑走法律途径。
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试用期一个星期不给工资不合法。劳动者付出劳动就有权获得报酬。你可先与单位沟通，明确表达应支付工资的诉求，保留好工作证据，像考勤记录、工作成果等。若沟通无果，可通过劳动仲裁等途径维权，向相关机构提交证据，维护自己的权益。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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试用期工作应支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期不给工资，常见处理方式是投诉或起诉。
建议先向当地劳动行政管理部门投诉，寻求快速解决。若投诉无果，再考虑向法院起诉，维护自身合法权益。
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试用期不给工资需维权。
具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向劳动行政管理部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉未解决，咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼；4. 保持沟通，关注处理进度，确保权益得到保障。
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试用期一个星期不给工资违法，应投诉或起诉。
根据《劳动法》规定，试用期工资不得低于最低标准，且需按时支付。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。