试用期解雇赔偿多少

试用期解雇赔偿需视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么无需支付赔偿。
但要是无法证明该情形，而是以其他理由随意解雇，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3个月试用期后被违法解雇，其可获得的赔偿为5000×0.5×2 = 5000元。不过，劳动者需承担相应的举证责任，证明自己的权益受到侵害。比如提供与用人单位关于录用条件的约定、自己工作表现的相关证据等，以便更好地维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
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关于试用期解雇赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期解雇赔偿需视具体情况而定：
1. 合法解除：若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。比如单位明确规定了岗位要求和录用标准，劳动者未达到这些要求。
2. 违法解除：若用人单位无正当理由在试用期解雇劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资5000元，工作2个月，违法解除时赔偿金为5000元（半个月工资）×2 = 10000元。
劳动者若遇到试用期被解雇的情况，首先要确认单位解除理由是否合法。若认为违法，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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试用期解雇赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。
若无法证明，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，劳动者月工资5000元，工作3个月，赔偿金为5000×0.5×2 = 5000元。
总之，试用期解雇是否赔偿及赔偿多少，关键看用人单位解除理由是否合法，劳动者应关注自身权益，必要时通过法律途径维护。
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试用期解雇的赔偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除试用期劳动合同，通常需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如劳动者月工资是5000元，在单位工作了1年3个月，那么违法解除合同的赔偿金就是1.5个月工资，即7500元。
但如果是用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由解除试用期劳动合同，无需支付赔偿。例如用人单位在招聘时明确了岗位要求，劳动者试用期内未能达到这些要求，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，无需赔偿。所以，试用期解雇是否有赔偿以及赔偿多少，关键要看解除劳动合同的原因是否合法合规。