没签劳动合同拖欠工资不给怎么办理

劳动者遭遇用人单位未签劳动合同且拖欠工资的情况，要积极维护自身权益。

1.先着手收集能证明劳动关系的证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为有力证明。即便未签劳动合同，只要能证实事实劳动关系存在，就有主张权益的基础。
2.尝试与用人单位进行协商，明确指出其不签劳动合同以及拖欠工资的行为违反法律规定，要求支付拖欠工资。
3.若协商没有取得成果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4.也可以申请劳动仲裁，鉴于未签劳动合同，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最高支付十一个月。若对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工作证、考勤记录等多种证据可证明劳动关系，即便未签劳动合同，事实劳动关系受法律保护，劳动者据此可主张自身权益。这是基于法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在付出劳动后能有相应保障。

（2）与用人单位协商是解决问题的平和方式，明确指出其违法行为，让用人单位知晓法律后果，促使其改正。

（3）劳动监察部门具有责令用人单位限期支付工资的权力，这为劳动者追讨工资提供了行政保障。

（4）申请劳动仲裁是重要手段，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，最多十一个月，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。对仲裁结果不服可向法院起诉，确保劳动者权益有更全面的救济途径。

提醒：
收集证据要及时全面，协商注意保留记录。仲裁或诉讼需按规定程序进行，情况复杂建议咨询。
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（一）证据收集很关键。工作证得留好，它能直接体现你在单位工作；考勤记录能反映你的工作出勤情况；工资支付凭证比如银行工资流水，能证明单位给你发过钱；同事证言要是能提供，也能增加事实劳动关系的可信度。

（二）先尝试和单位好好谈。清楚告诉单位，不签合同和拖欠工资都是违法的，要求尽快支付拖欠工资。

（三）协商不行就找劳动监察部门投诉。他们有权力要求单位限期把工资给你。

（四）申请劳动仲裁也是好办法。不但能要回拖欠工资，没签合同从用工第二个月起，单位得给双倍工资，最多给十一个月。对仲裁不满意还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第一步得把能证明劳动关系的证据准备好，像工作证、考勤记录这些。没签合同也不怕，有事实劳动关系就能维权。这是我自己经历后才深刻明白的。

接着去和单位谈，要求补发拖欠工资，讲清楚不签合同和拖欠工资是违法的。

要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期发工资。

也可以申请劳动仲裁，没签合同从用工次月起单位要付双倍工资，最多十一个月。对仲裁结果不满意还能起诉。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过收集证据主张权益，有多种途径可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便未签劳动合同，只要能拿出工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明事实劳动关系的证据，劳动者就可依法主张自身权益。先与用人单位协商，指出其不签劳动合同和拖欠工资的违法之处，促使用人单位支付拖欠工资。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。同时，申请劳动仲裁也是有力手段，除要求支付拖欠工资，因未签劳动合同，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多十一个月。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果劳动者在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。