上班因工作打架解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司规章制度清晰把上班打架定义为严重违纪行为，同时制度制定过程合法且已向员工公示时，公司依据此解除劳动合同，是合法合规的操作，不用给予员工赔偿。
（2）要是公司没有相关制度规定上班打架的处理办法，或者制度不合法、未公示，公司解除劳动合同就可能属于违法解除。在此情形下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工应了解所在公司规章制度，避免因违规被解除合同。若遇公司违法解除，可咨询专业意见维护权益。
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（一）当公司规章制度明确上班打架为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已向员工公示时，员工上班因工作打架被解除劳动合同，公司属于合法解除，员工无法获得赔偿，建议员工接受公司决定并反思自身行为。
（二）若公司无相关制度规定，或制度不合法、未公示，公司解除劳动合同构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班因工作打架被解除劳动合同是否赔偿，分情况而定。若公司规章制度明确上班打架属严重违纪，且制度制定合法、已公示，公司以此解除合同，为合法解除，无需赔偿。
2.若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，解除合同可能违法。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
上班因工作打架被解除劳动合同是否赔偿要分情况，若公司规章制度合法且已公示明确上班打架为严重违纪，解除合同无需赔偿；反之，可能构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。当公司规章制度制定程序合法、已向员工公示，且明确上班打架属于严重违纪时，公司按此解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。若公司没有相关制度，或者制度不合法、未公示就解除劳动合同，就违反了法律规定。在违法解除情况下，员工能获得相应赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班因工作打架被解除劳动合同是否赔偿要视情况而定。若公司规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已向员工公示，公司解除劳动合同属合法，无需赔偿。

若公司没有相关制度规定，或制度不合法、未公示，公司解除劳动合同可能构成违法。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，确保制度合法合规并向员工公示。
2.员工遇到违法解除情况，要收集证据，通过合法途径维护自身权益。