劳动合同续签有什么法律要求

1.劳动合同续签，需用人单位和劳动者商量好才行。期满前，单位一般有提前告知劳动者续签的责任，不过各地要求的通知时间不一样。
我就遇到过单位没按时通知，最后还耍赖的情况。

2.连续签两次固定期限合同，劳动者没犯错等情况下，除劳动者要求签固定期限，应签无固定期限合同。
身边有人就因不懂这个，错失了签无固定期限合同的机会。

3.续签合同内容要合法公平，遵循平等自愿等原则，不能损害劳动者权益。单位不续签或违规续签，劳动者能主张经济补偿等权益。
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结论：
劳动合同续签需遵循协商一致等要求，用人单位有提前通知义务，特定情形应订无固定期限合同，违反规定劳动者有权主张权益。
法律解析：
劳动合同的续签要基于双方协商一致。在合同期满前，用人单位依各地规定提前通知劳动者续签。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且满足条件，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。续签的合同内容在劳动报酬等重要条款方面，要遵循合法、公平等原则，保障劳动者权益。若用人单位不续签，比如期满直接终止合同，或违反规定续签，如应订无固定期限合同却订固定期限合同，劳动者可依法主张经济补偿等权益。如果大家在劳动合同续签方面遇到疑问，或是不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动合同续签在法律层面有诸多明确要求。

首先，协商一致是续订的基础，用人单位和劳动者需就此达成共识。并且合同期满前，用人单位有提前通知劳动者续签的责任，只是各地通知期限不同。

其次，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错等特定情形，续订时除劳动者主动提出，应订立无固定期限劳动合同。

再者，续签合同内容如劳动报酬等重要条款，要遵循合法、公平等原则，切实保障劳动者合法权益。

为更好落实这些要求，用人单位应及时准确了解本地关于通知期限的规定，主动与劳动者沟通续签事宜；在符合条件时按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同；严格依据相关原则确定续签合同条款。劳动者也要增强法律意识，遇到用人单位不续签或违规续签情况，及时主张自身应得的经济补偿等权益。
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法律分析：
（1）协商一致是续签劳动合同的基础。双方需基于平等自愿原则达成共识，才能开启续签流程。
（2）用人单位有提前通知的责任。尽管各地通知期限不同，但用人单位都应关注当地规定，及时履行通知义务。
（3）符合特定条件应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，除劳动者主动要求外，用人单位需订立无固定期限合同，这是对劳动者权益的保障。
（4）续签内容要合法合理。劳动报酬、工作内容等重要条款需遵循相关原则，保障劳动者合法权益。
（5）用人单位不续签或违规续签，劳动者可主张权益。比如经济补偿，以维护自身合法利益。

提醒：
劳动合同续签时，劳动者要留意用人单位通知，关注续签条件和内容，有疑问及时咨询。
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（一）关注当地规定，明确用人单位提前通知续签的具体期限，做好应对准备。
（二）留意自身劳动合同订立情况，若符合连续订立二次固定期限劳动合同且无过错等条件，可主动争取订立无固定期限劳动合同。
（三）在续签劳动合同时，仔细查看合同内容，对劳动报酬等重要条款有异议及时与用人单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。