无固定期限劳动合同解除赔偿有n+1吗

无固定期限劳动合同解除赔偿是否有“N+1”要根据不同情况判断。用人单位无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，应支付“N+1”。用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“N+1”。劳动者主动辞职或严重违纪等被解除，用人单位无需补偿或赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，需严格依照法律规定判断解除情形，确保补偿支付准确合规。
2.劳动者应了解自身权益，在遭遇不合理解除时，通过合法途径维权。
3.双方发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）在无固定期限劳动合同解除赔偿问题上，“N”代表按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”为代通知金。
（2）当用人单位依据无过失性辞退的相关规定解除劳动合同时，也就是劳动者存在患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果的情况，用人单位需支付“N+1”。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这种情形下没有“N+1”。
（4）若劳动者主动辞职或者因严重违纪等原因被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除赔偿问题时，要分清解除原因和性质，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位无过失性辞退，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，劳动者可要求用人单位支付“N+1”赔偿。
（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不涉及“N+1”。
（三）劳动者主动辞职或严重违纪等被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无固定期限劳动合同解除赔偿有无“N+1”，分以下情况：
用人单位无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等，需支付“N+1”，“N”是按工作年限算的经济补偿，“1”是通知金。
用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金，无“N+1”。
劳动者主动辞职或严重违纪被解除，单位无需补偿赔偿。
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结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有“N+1”需根据具体情况确定。
法律解析：
“N”是经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金。当用人单位依据规定无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，应支付“N+1”。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“N+1”的情况。若劳动者主动辞职或因严重违纪等被解除合同，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果大家在无固定期限劳动合同解除赔偿方面遇到问题，对相关法律适用存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。