你好我是幼儿园老师请问我现在辞职七八月份的社保我需要交单位部分吗

您好，您不需要承担单位部分
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辞职后，七八月份社保单位部分通常由单位缴纳，但需视合同及规定。
分析：根据劳动法及社保相关规定，员工在职期间，社保费用由单位和个人共同承担。辞职后，若单位未立即办理社保减员，且七八月份仍属于你的在职期间（如辞职通知期未过或单位延迟处理），理论上单位应承担其部分。但具体需参考劳动合同、单位规章制度及当地社保政策。
提醒：若发现单位要求你承担全部社保费用，或单位未按时缴纳社保，可能表明问题较严重，应及时咨询劳动监察部门或律师。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部门或负责人沟通，明确七八月份社保缴纳责任。
2. 投诉阶段：准备投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等，向当地劳动监察部门提交投诉，并跟进处理进度。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁或诉讼材料，包括但不限于证据清单、仲裁申请书或起诉状、代理律师授权书等。选择仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交申请；选择诉讼时，需向法院提起诉讼，并遵循法院程序参与庭审。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，依法维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。
- 协商：首先尝试与单位沟通，明确双方责任，寻求合理解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
- 仲裁或诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：优先考虑协商，若协商不成再采取法律手段。投诉和仲裁相对快速，诉讼则更为正式但耗时较长。
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