故意拖到工伤认定期限后果是啥

法律分析：
（1）用人单位有在30日内提交工伤认定申请的义务，若故意拖延未履行，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这一规定旨在督促用人单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
（2）超过认定期限，社会保险行政部门可能不予受理申请，职工无法从工伤保险基金获赔。这会使职工面临较大的经济风险和权益损失。
（3）职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这为职工提供了救济途径，即便用人单位不作为，职工也能主动维护自身权益。
（4）因不可抗力、人身自由受限等正当事由耽误申请时间，被耽误时间不计算在认定期限内。这体现了法律的公平性和合理性。

提醒：职工要留意工伤认定时间，若用人单位拖延，应及时自行申请。遇到正当事由耽误时间，要保留好相关证据，必要时可咨询获取更精准的法律分析。
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（一）用人单位应严格遵守规定，在30日内提交工伤认定申请，避免因故意拖延导致自身承担符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）职工或其近亲属、工会组织需留意时间，若用人单位未及时申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定。
（三）若存在不可抗力、人身自由受限等正当事由耽误申请时间，要注意收集相关证明材料，以确保被耽误时间不计算在认定期限内。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位故意拖延，未在30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。超认定期限，社保部门可能不受理申请，职工无法获工伤保险基金赔偿。
2.职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内自行申请。
3.因不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请时间，耽误时间不计入认定期限。
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结论：
用人单位故意拖延工伤认定申请期限，期间工伤待遇等费用由其负担，超期社保部门可能不予受理；职工等可在1年内自行申请，正当事由耽误时间不计入认定期限。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有在30日内提交工伤认定申请的义务。若故意拖延，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就需用人单位承担。超过认定期限，社会保险行政部门大概率不会受理申请，职工也就无法从工伤保险基金获得赔偿。但职工、近亲属或工会组织有补救办法，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。并且如果存在不可抗力、人身自由受限等正当事由导致申请时间被耽误，被耽误的时间不计算在认定期限内。如果遇到工伤认定方面的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位故意拖延工伤认定期限，未在规定时间内提交申请，需承担此期间符合规定的工伤待遇等费用。超期后社保行政部门可能不受理申请，职工无法获工伤保险基金赔偿。

为保障权益，职工等可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。若存在不可抗力、人身自由受限等正当事由耽误申请，被耽误时间不计入认定期限。
1.用人单位应增强法律意识，严格在规定时间内提交工伤认定申请，避免承担不必要费用。
2.职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，及时关注工伤认定时间，在用人单位未申请时主动申请。
3.遇到正当事由耽误申请，要保留相关证据，以便维护自身权益。