拖欠工资拿公司物品怎么处理

结论：
公司拖欠工资，员工不应私自拿公司物品，而应通过合法途径维权。
法律解析：
当公司拖欠工资时，员工私自拿公司物品的行为不可取。若物品价值小，构成民事侵占，公司有权要求返还；若物品价值达到一定标准，可能触犯刑法构成职务侵占罪或盗窃罪。员工遇到拖欠工资情况，应收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，还可主张公司支付工资及可能的经济补偿。所以，员工切不可因公司拖欠工资就私自拿公司物品，否则会让自己陷入法律风险。如果您在处理拖欠工资问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，员工拿公司物品的行为不可取，应通过合法途径维权。私自拿公司物品可能涉嫌违法，物品价值较小时构成民事侵占，公司可要求返还；价值达到一定标准则可能触犯刑法，构成职务侵占罪或盗窃罪。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，为后面维权做好准备。
2.先与公司友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可在一年内申请劳动仲裁，主张公司支付工资及可能的经济补偿。

员工切不可因公司拖欠工资而私自拿公司物品，否则可能使自己陷入法律风险。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工私自拿公司物品的行为存在法律风险。物品价值较小时，构成民事侵占，公司有权利要求员工返还物品。
（2）当物品价值达到一定标准，可能触犯刑法，构成职务侵占罪或盗窃罪，会面临更严重的法律后果。
（3）员工遇到公司拖欠工资，应通过合法途径维权。可以先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与公司友好协商。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，主张公司支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
员工遇到工资拖欠问题，务必通过合法途径解决，私自拿公司物品风险极大，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇公司拖欠工资，要通过合法途径维权。首先可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）和公司进行友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）还能在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
（五）千万不能私自拿公司物品，避免因物品价值不同涉嫌民事侵占甚至刑事犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司拖欠工资，员工私自拿公司物品不可取。应通过合法途径维权，像协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等。

2.私自拿物品可能违法。价值小构成民事侵占，公司可要求返还；价值大则可能触犯刑法，构成职务侵占或盗窃罪。

3.员工遇此情况，先收集证据和公司协商，协商不成，可投诉或一年内申请仲裁，主张工资和补偿。别私拿物品，避免法律风险。