公司倒闭赔偿费算社保吗

法律分析：
（1）公司倒闭赔偿费与社保是两个不同概念。赔偿费是基于员工工作年限和工资标准，在公司倒闭时给予员工的经济补偿。按照法律规定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）社保是公司和员工按法定比例共同缴纳的社会保障费用，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。公司倒闭时，除支付赔偿费外，还需补缴拖欠的社保费用，以保障员工的社保权益。

提醒：
公司倒闭时，员工要关注赔偿费计算是否准确，同时监督公司补缴社保费用。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司倒闭赔偿费与社保性质和用途不同，赔偿费不算社保。赔偿费是公司倒闭时给予员工的经济补偿，按员工工作年限和工资标准计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

社保是公司和员工按法定比例共同缴纳的保障费用，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。公司倒闭时，不仅要支付赔偿费，还需补缴拖欠的社保，确保员工社保权益。

为保障员工权益，公司应准确计算赔偿费并及时支付，同时积极补缴社保费用。员工自身也要关注赔偿和社保补缴情况，必要时通过合法途径维护权益。
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结论：
公司倒闭赔偿费不算社保，二者性质和用途不同，公司倒闭既要支付赔偿费，也要补缴拖欠社保。
法律解析：
公司倒闭时支付的赔偿费属于经济补偿，计算依据员工在本单位的工作年限和工资标准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而社保是公司和员工按法定比例共同缴纳的保障费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司倒闭不仅要给员工支付赔偿费，还需补缴拖欠的社保费用，以保障员工的社保权益。如果遇到公司倒闭相关赔偿和社保问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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（一）明确赔偿费和社保的不同计算方式和用途。公司倒闭支付赔偿费时，严格按照员工工作年限和工资标准计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司在倒闭清算时，需将补缴拖欠的社保费用列入重要事项，确保员工社保权益。
（三）员工自身要关注赔偿费和社保补缴情况，发现问题及时与公司沟通协商，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭赔偿费与社保不同。赔偿费是公司倒闭时给员工的经济补偿，按工作年限和工资算，工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.社保是公司和员工按比例一起交的保障费用，有养老、医疗等五险。公司倒闭时，除给赔偿费，还得补缴欠的社保费，保障员工权益。