八小时以外的工作是否属于加班

八小时以外的工作确实属于加班。根据《劳动法》规定，超出标准工作时间的工作应支付加班费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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八小时外工作属加班。处理方式：1. 与雇主协商，要求支付加班费或调休；2. 收集加班证据，如考勤表、加班通知等；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理加班问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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